Saludos. Por ejemplo: Jornada laboral completa BTO(24/31 dic. Ahora la empresa dice que lo hicieron mal, que estas horas se calculan al final del año y se compensan en el siguiente, porque si los disfrutásemos antes de que acabe el año, y luego tenemos una baja, haríamos horas de menos. – 62 días, correspondientes a 48 domingos y 14 festivos. Si nos cogemos por ejemplo un lunes, que trabajamos 8 horas, nos obligan a tomar el resto en múltiplos de 7, es decir, al final no son 22 días. Sabeis si es correcto o debo reclamarlas. Depende de la jornada que te tengan contratado. Además, se emitió la compañía: Así, en la organización, en términos del año, trabajaban 1,8 personas. Soy trabajador dependiente EN QUÉ CONSISTE ESTE APORTE FISCAL En un apoyo en dinero, de hasta $500 mil no reembolsables, para trabajadores que, como yo, han visto reducidos sus ingresos producto de la emergencia sanitaria. Buenas tardes!! Habría que revisar el convenio y el contrato de trabajo para revisar lo que comentas, y eso excede las orientaciones que realizo a través de los comentarios del blog que no reviso documentación por el tiempo que conlleva. Si, parece que son más horas de las que la legislación permite. Hay 4 trabajadoras, una con 33 horas semanales, dos con 30 y una con 23. Gran trabajo el vuestro… Tengo acordado cobrar las horas extras de 2019 y 2020 con la empresa pero se lo recuerdo cada semana y el pago no llega (sé pasan la pelona entre los jefes) hice un cálculo de mi sueldo/40h semanales y por 1,70 que “marca” el convenio y mi sorpresa es que me lo quieren pagar a una cifra muy inferior y son como unas casi 1000h extras en estos 2 años. La Plantilla Media refleja el promedio de trabajadores de alta en la empresa durante un período concreto, normalmente el año fiscal, diferenciando entre trabajadores “Fijos” y “Eventuales”. Si mi segundo contrato de 6 meses empieza el 3 de febrero hasta agosto del 2019 y en agosto me hace fija ,hasta diciembre hay 11 meses . No contaremos como horas trabajadas los permisos no retribuidos, los días de vacaciones, los días festivos no trabajados, los compensatorios y las excedencias. Multiplicas ese coeficiente por la jornada completa, para saber el número de horas que tienes que realizar anualmente. La jornada de trabajo anual 1679,11 horas distribuidas 37,25 horas de lunes a domingo (sábado, domingo y festivos no trabajo) Verás seria 7:29 horas pero me dividen las 37,25 entre 5 = 7,45 dije no que son más horas y ahora me dicen 7:20. La Asesoría de mi empresa les informó que debo hacer las 20h semanales (900 anuales) y que es correcta la parcialidad del 50% en la cotización. Ellos argumentan que después me lo darán pero no sé a cómo me lo van a pagar porque no sé cuántas horas se tienen Que hacer al mes y de ahí en adelante como se pagaría en las horas extras. El porcentaje de jornada se calcula según las horas que realizas anualmente, habría que calcularlas. El informe identifica por separado la cantidad promedio de empleados empleados, la cantidad de trabajadores a tiempo parcial y las personas que trabajan bajo contratos. Entiendo lo que indias, y comparto tu opinión si así lo establece el convenio colectivo, que entiendo que no deja lugar a dudas. y ha pesar de que vamos controlando las horas que realizamos, me sobran 77 horas y en el mes de diciembre solo he realizado 128. muchas gracias. Se encontró adentroTrabajadores de Construcción — Incluye todos los trabajadores ( hasta e ... El " promedio anual ” se calcula para cada establecimiento y se deriva ... Tenemos un cuarto de hora de descanso por ley, el cual la empresa no lo cuenta como trabajo efectivo. Esas hora superan lo que indica el convenio colectivo, por lo tanto deberán de considerar horas extraordinarias.En realidad serían 1792 entre 78, ya que hay que restar las semanas de vacaciones. Ahora me dicen que tengo que hacer 7:20 cada dia Como seria durante 5 dias 37,25 horas. 5 ene.). Trabajo para una empresa de construcción especializada, lógicamente el tiempo de viaje hasta el centro de trabajo corre por mi cuenta, pero si me tengo que desplazar hasta otro municipio más lejano y salgo desde mi casa sin pasar por el centro de trabajo ¿desde cuando cuento mi inicio de jornada?. Estoy hablando con mi empresa para ver cuántas horas trabajadas he realizado de más, y me dicen que tengo que esperar a abril que es cuando hago el año con ellos. Me podría indicar dónde podría encontrar dicho artículo que estipule esto? Tendrás que acudir al convenio colectivo de aplicación. Esos cálculos no se pueden hacer así. Pero la duda es si hay que tener en cuenta los 6 días de vacaciones o no para el cómputo anual de este año. Marzo de 2020. No tenemos esos dias para escojer…simplemente nos los quitan y no los vemos. Muchas gracias de nuevo, por su atención y por su rápida respuesta. Si cpondias de lunes a sábado al final trabajaré más horas anuales que un compañero que trabaje de lunes a viernes con mi mismo número de horas. Cada empleado es una unidad completa. Lo importante es la jornada semanal, no diaria. Hola, tengo un contrato de 40 horas semanales y me están diciendo que tengo que firmar 37.5 horas porque así es el convenio. Gracias a vuestra estupenda explicación puede que logre aclarar todas las dudas que tengo sobre este tema y que con los argumentos de la empresa donde trabajo no hay forma de entender. Si la organización emplea a dos empleados el mismo número de días durante 4 horas, se registran como una unidad completa con un día hábil completo. Para realizar el reajuste del calendario laboral de 2020, tras estar afectado x un ERTE. ¿Pierdo ese festivo en cualquier cas? La duda es que tengo esa ampliación a 37,25 horas a la semana. Trabajo 40 horas semanales y en la nómina me pone en “cuantía” 21.25 ¿Sería correcto? CÓMO ACTUAR. En enero, se resolvieron 17 días. En turnos rotativos de lunes a viernes en 4 rotaciones de 40 horas, y 4 fin de semana de 12 horas sábado y domingos en otras cuatro rotaciones también. Disminución de la productividad. Otro trabajador a tiempo parcial trabajó todo el año a tiempo parcial. Sí, el día 223 de trabajo, sólo debe de hacerlo seis horas. De todas formas aunque trabajemos todo los 14dias de gestivos tenemos que restarlos de los.dias trabajados verdad? Si se trabajan más horas de la jornada ordinaria estipuladas en el convenio colectivo, estás realizando horas extraordinarias, pero sólo puedes reclamar las del último año. 3 Formas De Calcular El Costo Fijo Promedio Wikihow. No calcules a días si no a horas. Eso que hace tu jefe no se puede hacer, o bueno, se puede, pero dudo que esté calculando el salario hora de manera correcta. Con lo de la subida de sueldo ahora nos dicen que: 1) sigamos trabajando 40 horas,pero cobrando lo mismo que hasta ahora (mi salario base ahora mismo es de 837 euros) o 2) que nos rijamos a las 38 horas (también sin cambiar salario)pero haciendo un partido de 6 horas-45 minutos- 1 hora y media. En el proceso de conteo, se analiza toda la hoja de tiempo. Yo no trabajo ni sabados ni domingos ni festivos y tengo 30 días naturales d vacaciones al año. Esq no se como explicarlo… Pongo un ejemplo: La semana del 3 de diciembre el 6 es festivo, el día 6 debemos contarlo como 8h o esa semana cuenta como si hiciéramos 36 horas. 10h mas una hora que tuve que quedarme al final: 11h 15-12: de 08:00 a 14:00 y de 18:30 a 22:30. Si es a jornada completa es lo que indique el convenio, si es a tiempo parcial, mira el coeficiente de parcialidad en la vida laboral y sabrás el precio hora. Yo trabajo en un 4 turno. Si un convenio colectivo marca 1800h anuales basándose en 23 días de vacaciones laborables, pero nuestra empresa nos da un día adicional de vacaciones, se tendría que restar este al computo anual de horas? ¿Cuánto debería ganar haciendo un horario así? (ya que el horario es de 12 a 20.30h) De 365 días al año resto 141 días procedentes de vacaciones, sábados, domingos y días festivos, esto da que trabajo al año 224 días. Sin embargo, gano 1.100 (un poco más del mínimo) y mi jefe dice que por ganar más del mínimo se compensan todas las horas extra semanales que realizo y que es muy raro que una empresa hostelera pague horas extra, ¿esto no es correcto verdad? Habría que mirar lo que dice el convenio, pero son compatibles ambas cosas, hacer 40 horas y tener una jornada de 1770 horas anuales. Lo importante, no es que abra de domingo a domingo, por que si por ejemplo tu trabajas de martes a sábado, el festivo a ser un lunes no te afecta. hola, a mi me han dicho que jornada completa 160 h/mes, pero que al ser 40 h/semana, sale la división 4 semanas (28 días) y que entonces todo lo que se haga a partir de 168h/mes son las extras, esto es asi o es a partir de 160 (40 semanales segun contrato) muchas gracias, espero que me pueda ayudar. Lo correcto sería revisar el coeficiente de parcialidad que ves en el informe de vida laboral para saber las horas anuales que te corresponde. Sólo se cuentan las horas trabajadas. De hecho, no conozco a ninguna empresa que las reclama, en el sentido de considera a final de año que “adeudan horas” por un tiempo de incapacidad temporal y aumentar la jornada en diciembre (por ejemplo). Tendrás que hablarlo con tu empresa. Revisa el porcentaje de jornada por el cual te tienen contratado en el informe de vida laboral, ese porcentaje lo multiplicas por el número de horas y eso es lo que tienes que hacer. En mi opinión, que la empresa haya accedido o acordado a una jornada semanal inferior no quiere decir de manera automática que también haya querido reducir la jornada anual en la misma proporción. Este año yo he estado de baja seis meses y la empresa me dice que esos seis días los voy a descansar porque cierra la empresa, claro, pero que les debería tres días a los que yo no tengo derecho. No se pueden descontar días de vacaciones, es decir, tienes que descansar como mínimo los 30 días de vacaciones que establece el Estatuto, o más, si así lo indica el convenio. Ahora mi pregunta en mi empresa las horas se liquidan al cuatrimestre en exceso o defecto que recuperarías en el siguiente cuatrimestre pero no sé como realizar la liquidación al cuatrimestre. Negociaciones Teletrabajo 03/10/2020 Primera reunión. Multiplicas el porcentaje por la jornada anual, y esa es tu jornada que tienes que hacer. Tengo una duda ,, mi jornada laboral es de 40 h distribuidas en lunes a domingo , según pone en contrato ,, De las cuales hacemos 6 y media cada día con tan solo un día libre , es posible hacer esto? El salario hora, en mi opinión, siempre se calcula teniendo en cuenta el salario anual y la jornada anual. En mi contrato de hostelería me pone que cobro 110 horas al mes. Con dicho matiz creo que todo cambia y cuadra mucho mejor…, De cuanto es el salario de un contrato de 15 horas semanales en hostelería. El problema viene todos los meses en los que hay un festivo un viernes y nos toca trabajar el domingo. En principio tienes que realizar las horas proporcionales a tu Coeficiente de parcialidad y en función de lo que dure el ERTE. Si finalmente no se realizaron las horas extraordinarias (que lo desconozco con los datos que me das), en mi opinión no se deben abonar, aunque el calendario inicial así lo reflejara. Pero eso no quiere decir, que no se pueda tener una jornada de 40 horas a la semana, lo que indica es que anualmente no se puede realizar 1788 horas, que en función del calendario laboral, no es lo mismo. Yo por mi cuadrante ya tengo el exceso de horas al año, en vez de 1800,yo por el cuadrante llego hasta los 2200.Mi pregunta es:para reclamar este exceso se meten también las vacaciones o estas quedan excluidas? Le pregunté a mi gerente hoy sobre la mía y me dijo que no porque cuenta diferente. El precio hora se calculará sobre el salario real percibido. Tengo una consulta: llevo 4 años trabajando en la misma empresa, con un contrato fijo de 40h semanales de lunes a viernes.
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