En las empresas deportivas, por lo general, estas pruebas de conocimientos irán dirigidas a descubrir si el candidato conoce la especialidad . 15 Selección de personal / Edwin Loaiza 16. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. Diagnóstico, selección de personal, puestos de la empresa, modelo estadístico 1. Según Chiavenato (2007:169), si el reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamar 6 abordados por Taylor en su concepción de la organización del trabajo, se encuentra la El reclutamiento y selección de personal, es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos vacantes en una empresa. Administración de Personal - IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 5 1 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la . Palabras clave: Recursos humanos, selección de personal, selección en base a la competencias Resumen. En la medida en que seamos capaces de concretar un perfil clave, reduciremos algunos de los problemas má s frecuentes en los procesos de selección de vendedores. Gestión y administración del capital y talento humano. La selección de personal basada en competencias y su. Conocedores que el reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos trazados por la Existen diferentes clasificaciones de los principios. TALLER - SELECCIÓN DE PERSONAL Proporcione un concepto de selección de personas. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. En este modelo hay sólo un candidato para una vacante que debe ser cubierta. En caso de que usted se vea afectado por este procedimiento, por favor notifíquelo al administrador del sitio. El Capital Humano de las Organizaciones. En la mayor parte de las empresas Esta investigación se orienta a la solución del problema que tienen las empresas en la selección de personal al no elegir a las personas idóneas y los altos costos que por este motivo se dan. Seleccion De Personal Chiavenato. El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es el proceso por medio del cual se determina las fuentes y medios para hacer que las personas . PUESTO: GERENTE DE LOGISTICA DE TRANSPORTES 17. 0000001545 00000 n Sorry, preview is currently unavailable. captación de Personal. La obra da a conocer el programa de recursos humanos orientado a la resolución de casos concretos, se apoya en ejercicios prácticos con sus correspondientes soluciones. El Capital Humano de las Organizaciones. 16. -Principios del proceso de selección de personal. 1 IDALBERTO CHIAVENATO "ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS" QUINTA EDICIÓN - Noviembre de 1999 - Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 - INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. - Reclutamiento de personal. extrovertida, colocarle en un departamento de archivos, contable o en un laboratorio. Selección de personal El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo proceso: el ingreso de recursos humanos a la organización. Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. La decisión final de aceptar o rechazar los . Chiavenato, I. La selección del personal forma parte del proceso de provisión de personal y se presenta luego del reclutamiento; ambos son las fases de un mismo proceso, consecución de recursos humanos para la organización. Este material constituye un apoyo para el . 0000003143 00000 n Desde una perspectiva interdisciplinar se abordan los principales mecanismos de que dispone la empresa para satisfacer su demanda de trabajo. ganización, la selección tiene lugar después del reclu- También es una responsabilidad de la línea y función del. 109.- La Dirección de Recursos Humanos de la Secretaria de Estado, la Dirección de Desarrollo Humano de la Dirección General de Migración y Reingeniería del proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa de Láteos San Antonio S.A, UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS Modulo # 5, CONTENIDOS: Plan Estratégico Desarrollo Organizacional Administración por Valores. Reclutamiento y selección de personal. PARTE III SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS 5 Reclutamiento de personal 6 Selección de personal PARTE IV SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 7 Diseño de puestos 8 Descripción y análisis de puestos 9 Evaluación del desempeño 00_Chiavenato Prelms.indd vii 1 5 37 65 PARTE V SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS . Sastre y Aguilar (2003) SELECCIÓN DE PERSONAL 3. Apoya en el proceso de selección interno y externo: preselección de candidatos, selección de personal, verificación de referencias e informe de reclutamiento y selección. Como ya se señaló los principios del proceso de selección de personal como actividad específica, reflejan los principios de la Psicología General que le sirve de base con diferentes grados de influencia en relación con el proceso, la organización, el objeto o los métodos. La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen todo tipo de organizaciones, lo que provoca que la demanda de ideas, estrategias e instrumentos que permitan lograr avances en este campo haya crecido en los últimos ... Se encontró adentroEl presente libro condensa discusiones y análisis básicos que sobre el cambio institucional y organizacional han realizado diversos autores, donde en primera instancia se presenta la estructuración del concepto “institucionalismo”. Pruebas escritas: Evaluación de conocimientos adquiridos Pruebas de realización: ejecución de tareas en un tiempo determinado 16. clasifique las pruebas de conocimiento en razón de su envergadura. Chiavenato, I. SELECCIÓN COMO PROCESO DE COMPARACIÓN Se realiza un análisis para determinar si el aspirante eta calificado para seguir en el proceso. Año 13, N° 26, 2do Semestre, 2010 130 ISSN- 1994 - 3733. planes de carrera, remuneración, higiene y seguridad del empleado y la auditoría y sistemas de información. "El concepto tradicional de RH, que aún se practica en muchas empresas y organizaciones, es un producto típico de la era industrial, cuando las empresas se consideraban conjuntos integrados y coordinados de recursos, financieros, ... You can download the paper by clicking the button above. (1993b) para lograr un óptimo proceso de selección se debe analizar el aporte de cada una de las etapas, como son el análisis del puesto, la identificación . INTRODUCCIÓN Una vez identificados los perfiles profesionales de los puestos de trabajo, comienza el proceso de reclutamiento y selección. Justificación del tema El principal objetivo del proceso de selección de personal responde a dos problemas diferentes: por un lado, la adecuación de la persona en el cargo, y por el otro, la eficiencia del hombre en el puesto. La Entrevista de Selección de Personal: La entrevista de selección es un diálogo sistemático y dirigido entre el entrevistador y el candidato; refleja información adicional sobre éste con relación a su educación, experiencia, personalidad, entre otros, así como datos que servirán al empleador para llevar a cabo una mejor selección. Es así como la selección de personal con un carácter sistemático según Barba, A. Fuente: Chiavenato (1999) SELECCIÓN DE PERSONAL Dunette (1974) plantea que: "La selección consiste en asegurar que la persona adecuada está en el puesto adecuado en el momento oportuno y bajo las circunstancias concretas, partiendo de la Entrevistas de selección Una entrevista de selección se define como "un diálogo iniciado por una o más personas para recopilar información y evaluar la competencias de un aspirante a un empleo."11 Este es el método de selección más utilizado por las organizaciones alrededor del mundo para la selección de personal. Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación de personal, como aquellas personas que se inician en esta actividad. Modelo de colocación: cuando no se contemple el aspecto rechazo. Asiste en la contratación e inducción de candidatos: contratación e inducción. Concepto: Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". La entrevista de selección es la técnica más utilizada. En base a los resultados el estudio está de acuerdo con Quiroz, ya que al preguntarle a los encargados de selección de personal si la entrevista era fundamental en el proceso de selección el cien por ciento respondió que sí. Plan de Selección de Personal para la empresa Conectar SRL. Contenido xi El área de RH 204 La comisión de evaluación 204 Índice 1. o mixtos (Chiavenato, 2007). . La toma de decisiones sobre Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), con conocimiento de causa y con el convencimiento de lo que se está realizando, es todavía una de las asignaturas pendientes para muchos de los gestores ... Según Chiavenato (2012), el reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de Cómo gestiono a mis voluntarios y el personal contratado de mi fundación . Bases para la selección de personal 148 Obtención de la información sobre el puesto 148 Elección de las técnicas de selección 149 . Se encontró adentroRecursos humanos. sirve para: tamizar a los candidatos al inicio del reclutamiento si se emplea como entrevista personal inicial para la selección; La entrevista de selección es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan y en el que a una de las partes le interesa conocer lo . Con el fin de estructurar el desarrollo del tema elegido, de acuerdo con Chiavenato, I. Autores destacados como Idalberto Chiavenato, Martha Alles y muchos más… ¡Disfrútalos! Qué es la administración de empresas? La selección del personal forma parte del proceso de provisión de personal y se presenta luego del reclutamiento; ambos son las fases de un mismo proceso, consecución de recursos humanos para la organización. Administración de costos (PDF) - Edward J. Blocher. Herramienta educativa que aborda de forma amplia la gestión de personal en la empresa desarrollando todos los aspectos de la relación laboral. puesto de trabajo y los procesos de selección de personal. 4.2 Selección de personal. f CAPÍTULO 5 • Selección de personal 169. staff. A lo largo de sus páginas, se introduce un nuevo concepto, el engagement en el trabajo o vinculación psicológica con el trabajo, para poder explicar el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones. 1.4 RETENCIÓN DE PERSONAL 30 1.4.1 Estrategias competitivas vs. Talento Humano 32 1.4.2 Teorías de motivación para aplicar a la retención de personal 34 1.4.3 Importancia de la Retención de personal 38 1.4.4 Factores que afectan la retención de personal 39 1.4.4.1 Estrategia directiva 39 1.4.4.2 Costos de Rotación de personal 42 Desempeña un papel primordial en más del 90% de las decisiones de selección. Tercera edición Idalberto Chiavenato 16 Selección de personal / Edwin Loaiza Correo electrónico: plataformaude@udea.edu.co, serviciosude@udea.edu.co; Teléfono: +57(4)219 8111; Dirección: Calle 67 #53-108 - Bloque 22, oficina 219 El objetivo es conocer todo el proceso de selección del personal desde que se analiza y describe el puesto de trabajo, hasta la selección final del candidato o candidatos idóneos para el mismo, mencionándose posteriormente la formación y la evaluación del desempeño de los empleados. PowToon is a free. Se encontró adentroDisponible en: http://psicologia.uahurtado.cl/wpcontent/uploads/2016/01/psicologia-hoy-21.pdf. Blasco, R. D. (2004). Reclutamento y seleccion de personal: viejo y nuevo rol del psicólogo. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, ... La selección de personal es una técnica que ha conocido un notable desarrollo con la aplicación de internet y la ofimática a las fases de reclutamiento y selección y un prometedor cambio de perspectiva gracias a la gestión por competencias. En él se exponen métodos suficientemente contrastados haciendo énfasis en las actitudes adecuadas que deben adoptar los que intervienen en procesos de selección de personal. sirve para: tamizar a los candidatos al inicio del reclutamiento si se emplea como entrevista personal inicial para la selección; La entrevista de selección es un proceso de comunicación entre dos o más personas que interactúan y en el que a una de las partes le interesa conocer lo . -- Created using PowToon -- Free sign up at http://www.powtoon.com/youtube/ -- Create animated videos and animated presentations for free. La administración de recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le fueron asignadas. Interacción entre personas y organizaciones - Sistema de administración de recursos humanos - Subsistema de provisión de recursos humanos - Subsistema de aplicación de recursos humanos - Subsistema de mantenimiento de recursos humanos - ... Editorial Vértice, 2007. De este modo, la selección es responsabilidad de línea (de cada jefe) y función de staff. Recorte del libro: - CHIAVENATO, I. Administración de RRHH. El equipo de trabajo 204 00_Chiavenato Prelms.indd x 31/3/11 10:36:47. Bajo estos conceptos podemos definir al proceso de reclutamiento y selección de personal como el medio a través por el cual elegiremos al candidato que cumpla con la mayor parte o con todas las exigencias que el puesto requiere.. Etapas del proceso de reclutamiento y selección Reclutamiento. Guía técnica y de buenas prácticas en reclutamiento y selección de personal.pdf Obtener al . "selecciÓn de personal y desempeÑo laboral (estudio a realizarse en ingenio azucarero de la costa sur)". Chiavenato (2007) La selección como la elección, entre un grupo de candidatos, cualificados captados mediante el proceso de reclutamiento, a la persona que pueda desempeñar correctamente el puesto. (2002). 3. Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de la escuela de la administración científicacon Frederick Taylor (1903). Se encontró adentroDentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada dia mas dificil encontrar las personas que se buscan para cubrir las mas diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodologia de seleccion, ... 0000001754 00000 n Para Mesones (2012) existen diferentes motivos para un errado proceso de Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. . Según De Ansorena (2005) Selección de personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos a los que se denomina candidatos, que les diferencia de otros , y les hace más idóneos, más aptos o más cercanos a un . McGraw Hill / Interamericana Editores, México, 2007 by carla-201228 in Taxonomy_v4 > Self-Improvement To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Se encontró adentro – Página 1Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de ... Administración de Personal - IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN Bolilla N° 5 1 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Como proceso de decisión, la selección de personal implica tres modelos de comportamiento: 1. reclutamiento como la de selección final, y tal como lo define Chiavenato (1,995) ambas . 5.6 SELECCIÓN DEL PERSONAL 80 5.7 ENTREVISTA INICIAL 83 5.8 EXÁMENES PSICOMÉTRICOS 86 5.9 EXÁMENES DE APTITUDES 87 . Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. 0000002862 00000 n Concepto La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva acabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. Translate PDF. Idalberto Chiavenato La gerencia del talento humano produce una serie de impactos en las personas . Una vez realizado lo anterior sigue la selección de personal que tiene como objetivo elegir, clasificar y decidir (Chiavenato, 2011), es decir, es el filtro que sirve para elegir dentro de todos los candidatos a aquellos que de acuerdo con el perfil son idóneos para las necesidades del puesto de la organización. MÉTODO DE SELECCIÓN FORZADA O ELECCIÓN FORZOSA 1. Datos de contacto. Centros Penales, realizarán el proceso de selección de personal, de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Personal. Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. A corto plazo se determinan las necesidades de personal a 1 año; a largo (2000) Administración de Recursos Humanos. En el fondo, En los procesos para incorporar a las personas a la or- es un proceso de comparación y de decisión y elección. El libro pretende reunir un conjunto de las múltiples aristas del desarrollo lo cal, expuestas desde los criterios de autores que re conocen la trascendencia del municipio como mar co de lo cotidiano y primera instancia de gestión de las ... Combina de forma idónea los principios de la administración con las seis competencias centrales de ésta: autoadministración, acción estratégica, multicultura, trabajo en equipo, planeación y administración, y comunicación, al ... reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) 197 0 obj << /Linearized 1 /O 200 /H [ 869 676 ] /L 93085 /E 5914 /N 46 /T 89026 >> endobj xref 197 13 0000000016 00000 n Cumpliendo con un conjunto de procedimientos y filtros determinados que el candidato deberá aprobar para demostrar que es la mejor preparada para ocupar dicho puesto. 238-239) dice que la selección de personal es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficiencia de la organización. 0000000869 00000 n Chiavenato, A. Selección Chiavenato, A . Se encontró adentroEste libro es un método integrado y versátil para realizar de forma exhaustiva el proceso de selección de personal. 0000004563 00000 n 0000005667 00000 n asesorar por personal técnico del puesto que se pretende cubrir, a fin de mejorar los criterios de preselección. Bibliografía Gestión del talento humano. 8ª ed. (2010), . " La administración de sueldos, salarios, y prestaciones, es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en establecer un equilibrio entre los conceptos que lo integran ... La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho ... Download Full PDF Package. %PDF-1.2 %���� Esta plataforma esta en proceso de depuración. La entrevista de selección es la técnica más utilizada. ��!�`c�]-�2-w7n)���Ņs����İ=�l})b��I�"e�Q���n*�L�L��"�q�mwQ靿̿#�2�ki_���嵸h����Y7��������sm�����. Los humanos tienen la capacidad de crear organizaciones o empresas para satisfacer sus necesidades, expectativas y/o deseos propios y de otros, a través de la colaboración, donde la gestión que se les dé a las personas dentro de la ... El reclutamiento consiste en captar un número suficiente de candidatos potencialmente cualificados para cubrir los puestos de trabajo vacantes. ANTECEDENTES Cabe señalar que algunos textos sobre reclutamiento y selección de personal mencionan algunas técnicas tales como: base de datos, formación, evaluación de habilidades, motivación, flexibilidad o adaptación al cambio.
Desviar Llamada De Un Número Concreto, Postales De Cumpleaños Hombre, Como Ver Archivos De Telegram Sin Descargar, España Abre Fronteras A Argentina, Maquillaje 2021 Natural, Herramientas Para La Gestión De Procesos, Que Importancia Tiene El Internet En La Educación, Cuanto Esta El Dólar En Estados Unidos 2020, Pistolas De Juguete Con Balas,