definición de selección de personal según autores pdf

Recolección de información acerca del cargo. Debido a la importancia del tema diversos investigadores han estudiado la selección de personal y el desempeño laboral, algunos de ellos se citan a continuación. Establecer los lineamientos normativos que regirán el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de nuevo ingreso a la organización. La necesidad de capacitación puede manifestarse en: 1) datos de selección de personal; 2) evaluaciones de desempeño; 3) capacidad, conocimientos y . 0000004453 00000 n consiste en la verificación de los datos consignados en la solicitud, a cargo del jefe inmediato, especificando los requisitos y las características que el aspirante al cargo debe poseer. La elección de los trabajadores con los perfiles profesionales más adecuados a las exigencias de los puestos de trabajo a cubrir no sólo incrementa la eficacia global de la empresa, sino que contribuye a aumentar la satisfacción de esas personas con su trabajo. según morales (2011) los tipos de migración que existen son: El proceso de selección de personal, la supervisión, la fijación de objetivos y el diseño de la estructura organizativa, serian algunos, no todos, de los recursos necesarios para garantizar una adecuada gestión (Tosi, 1983; Merchant, 1985). A continuación veremos lo que significa el reclutar, lo importante que es para la empresa el desarrollo de este tema, los tipos de reclutamientos con sus ventajas, el proceso del reclutamiento de personal.Estos temas son muy importantes porque de él depende que la empresa realice un solo proceso de reclutar o no en el cual se invierte tiempo y dinero. 0000001183 00000 n 0000001719 00000 n En mi punto de vista son reglas de las conducta de cada persona • Definición personal de moral en el, Definiciones White en Courrau (1998) La autoestima es el valor del yo, el valor de la persona ante los ojos de las otras. DEFINICION. Abstract In the current article, the Topic of Human Resourses Planning has . Se seleccionan los primeros candidatos. 0000001951 00000 n La obra da a conocer el programa de recursos humanos orientado a la resolución de casos concretos, se apoya en ejercicios prácticos con sus correspondientes soluciones. - Entrevista de selección. CONTENIDO: Evaluación de desempeño - Desempeño por competencias - Como analizar conductas - La frecuencia en las conductas - Evaluación de 360° - Evaluación de 180° - Entrenamiento a evaluadores. Proceso de selección. Procedimiento de selección y promoción de personal Rev 0 Pruebas de selección de personal no discriminatorias: aquellas pruebas que no presentan sesgos en los resultados obtenidos por distintos colectivos (p.e. 11 GLOSARIO CAMBIO: acción en la cual se realiza una modificación ya sea de actitud, de algún objeto, de una moneda, de una idea, etc. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de . endobj Según IDALBERTO CHIAVENATO p. (2) menciona que “Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o en un comportamiento determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información”. Este libro es parte de la colección e-Libro en BiblioBoard. endstream endobj 123 0 obj<. La decisión final de aceptar o rechazar los . %PDF-1.5 %���� Se encontró adentro – Página 54“El acto de consumo” tal y como lo define LASARTE ÁLVAREZ es “el acto jurídico (un contrato casi siempre) que permite obtener un bien o un servicio con vistas a satisfacer una necesidad personal o familiar. A diferencia del comerciante, ... 3, Después de haber tenido la posibilidad de documentarme en relación al tema de Cambio Social considero que. Selección de personal. Contratación Art. Descargar como (para miembros actualizados), IDEFINICION DE ADMINISTRACION (DEFINICION PERSONAL), Concepto Personal De Moral Y Definición Moral De Un Profesionista, Definicion de administracion (definicion personal), Una Definición Personal De La Letra De Cambio Y El Pagaré A La Orden Así Como Las Diferencias Sustanciales Existentes Entre Ellas, Análisis Personal Acerca De Las Definiciones De Cultura Y Política, Definición personal de moral en el contexto de un profesionist, Reflexiona Acerca De Los Principales Conceptos Que Integran Las Definiciones De Pensamiento Crítico Y Elabora Una Conceptualización Personal. lla, selección y formación del personal. Editorial Vértice, 2007. El objetivo es conocer todo el proceso de selección del personal desde que se analiza y describe el puesto de trabajo, hasta la selección final del candidato o candidatos idóneos para el mismo, mencionándose posteriormente la formación y la evaluación del desempeño de los empleados. 0000005318 00000 n p (4)  menciona que “la etapa de selección es un proceso que compromete, tanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quién debe contratarse”. Bajo estos conceptos podemos definir al proceso de reclutamiento y selección de personal como el medio a través por el cual elegiremos al candidato que cumpla con la mayor parte o con todas las exigencias que el puesto requiere.. Etapas del proceso de reclutamiento y selección Reclutamiento. B`�b��7!J��$M.K���&Q?>iʊI�B�L��>�o���Y���m���2�.~�9E ���C��\W,蠓1.t \ϟz�a�Zٓ� F�O��AWjWRe�)����y�d�0D"��#�: �8Dh�DU��'3@�t��)���V�"�+���`.�HY?�����*j��7fx/��xy)Y��(;97N�}�R�vcpx���� =X�-e��P$��x�Rz��F⤃��;R��^�+{@��#@���{�_�Wr橻�ψ��=,�I��K���E���S�Y�C6�y�`���vt ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el ... - Reclutamiento de candidatos. LA SELECCIÓN COMO PROCESO DE DECISIÓN Una vez establecida la comparación entre las características exigidas por el cargo y las de los candidatos en ocasiones puede suceder que varios candidatos cumplan las exigencias y merezcan ser postulados para que el organismo solicitante los tenga en cuenta como candidatos a ocupar el cargo vacante. RECLUTAMIENTO El reclutamiento de candidatos es la etapa inicial del proceso de obtención de personas que da paso a la selección y posterior contratación e integración de los individuos a las organizaciones. posición de ofrecer una definición formal de la psicometría que nos permita situarla en el contexto general de la psicología. EMPRESA: sistema el cual brinda un producto para la satisfacción de los clientes. 0000001405 00000 n La selección como proceso de decisión. PRUEBA DE ENSAYO 1. 4 propósito de discernir y ampliar su comprensión entre aquéllos que utilizarán este material de estudio. contratación de personal 4.1 Selección Después de haber conseguido candidatos para una vacante en la empresa, el siguiente paso es seleccionar entre los aspirantes a la persona idónea para ejercer el cargo. Evaluaciones conocimientos y selección de experiencia de de desempeño personal los trabajadores 4. en caso de que ninguna de las alternativas anteriores pueda aplicarse, sólo queda por emplearse la hipótesis de trabajo, es decir, una predicción aproximada del contenido del cargo y su exigibilidad con relación al ocupante (requisitos y características necesarias) como simulación inicial. Facultad de Educación Los criterios de Selección de Personal en la actualidad: una comparativa entre la empresa irlandesa y la española. El marco teórico se fundamenta en los criterios de Wether y Davis, (1995) sobre el Procedimiento de Reclutamiento y en los conceptos de Chiavenato (1994) sobre la Selección de Personal y la descripción de cargos. endobj 109.- La Dirección de Recursos Humanos de la Secretaria de Estado, la Dirección de Desarrollo Humano de la Dirección General de Migración y (1993) nos brinda un concepto de los recursos humanos: "la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, o, más ampliamente, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal". César, Bernal en su obra Introducción a la Administración de las Organizaciones , expone • Formación de personal. Saba (2006) en el estudio efectividad del proceso de selección de personal por competencias en empresas del sector privado de Bucaramanga, trabajó con empresas privadas de Bucaramanga El proceso de selección de personal. - Realización de pruebas. ROTACION DE PERSONAL Definición y causas Es el número de trabajadores que salen y vuelven a colocar en relación con el total de la empresa. Se encontró adentro – Página 6¿Cómo se estructuran las organizaciones a sí mismas? Ésta es la pregunta que el profesor Mintzberg responde de manera llana, directa y sumamente pedagógica a través de la presente obra. rotación de personal, ésta a su vez, se refleja en la salida inminente de los empleados; por el contrario, cuando existe satisfacción, el ambiente de trabajo se puede dar en condiciones favorables y éste influir de manera positiva, a un buen desempeño laboral, Desde una perspectiva interdisciplinar se abordan los principales mecanismos de que dispone la empresa para satisfacer su demanda de trabajo. Para el diccionario de definicion.de (4), desarrollo hace referencia a la definición y dilucidación de una teoría; a exhibir o conversar de manera amplia ciertas temáticas o asuntos. ��{*�� A continuación definiremos brevemente cada una de estas etapas, para más adelante hacer hincapié en el reclutamiento de personal, cuestión fundamental de este proyecto. Este proceso da inicio luego de haber establecido las necesidades de personal de la organización a través de una planeación de personal. Socialización: Se encontró adentro – Página 147Este planteamiento permite a los autores estudiar el ámbito escolar y dar respuesta a cuestiones sobre la relación entre ... PDF>. [Capítulo 7.] DeSeCo (OCDE) (2002). Definición y selección de competencias. Consultado (30/02/2010) en: ... <> Selección de Personal Fase 1: definición del Perfil, para empezar me gustaría poder exponer en qué consiste nuestro proceso de selección de personal, es por ello que he decidido explicar las cinco fases que consta el proceso en varios post.Estos irán saliendo en nuestro Blog de Recursos Humanos en diferentes entregas, el fin es que tanto las empresas, como los posibles candidatos . Alcance del manual Este manual es aplicable para: Dirección General Adjunta de Administración y Finanzas. La gestión de las adquisiciones y los criterios de selección de proveedores en el PMBOK® La Guía de los Fundamentos para la Dirección de Proyectos (Guía del PMBOK®) define Se encontró adentroLibro de texto adaptado al nuevo grado en psicología. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso : consecución de recursos humanos para la organización. Esta autora, Desde mi punto de vista el pensamiento crítico, es el PENSAR POR UNO MISMO, basándonos en una serie de EXPERIENCIAS previas que nos brindan todo. En primer lugar, Gary Dessler, al igual que otros autores,afirma que: La administración de personal se refiere a las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir con los aspectos relativos a las personas. En 1955 James H. Lorie y Leonard Savage resolvieron en Programación Lineal el problema de selección de inversiones sujeto a una restricción presupuestaria, estableciéndose una ordenación de proyectos. del cual se elige a unas personas para la realización de un trabajo. 0000001538 00000 n 3 0 obj Planeación e integración de los recursos humanos, segunda edición, propone partir de la concepción del hombre, visto a través de la diversidad y tensegridad; las cuales son la esencia de la organización y el elemento que le concede ... Se encontró adentroCiento setenta años después de haber sido publicado por primera vez, el Manifiesto Comunista goza de una actualidad sorprendente. 2 Concepto personal de moral y Definición moral de un profesionista ………………………………………………. unidad 3. planeaciÓn de personal 35 3. Selección de personal, técnicas de selección, recursos humanos, selección estratégica, selección por . Es el proceso por medio del cual se determina las fuentes y medios para hacer que las personas . Dirección de Administración. En palabras de los autores Alcaide, González y Flórez (1996). 1.1. 1.1. El proceso de selección de personal. La Selección de personal se puede definir como el proceso sistemático a través del cual se elige, de entre los candidatos, el más adecuado para ocupar la vacante (práctica). Los catedráticos anteriormente citados afirman que la selección de personal y su definición implican tres aspectos: en primer lugar, que es preciso emplear . Esta obra es de gran interés para quienes se inician en la investigación en educación y en ciencias sociales. La selección de personal* es un proceso psicosocial que se desarrolla en la organización, a través. rotación de personal. Más que un libro, Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal es un manual de consulta dirigido a todas las personas que tengan interés en el factor humano, como profesionales, académicos, estudiantes, empresarios ... En el contexto mencionado hoy en día a través de la pandemia la elección de personal se asemeja al concepto que menciona el autor, la selección de recursos humanos en tiempos de covid 19 ha variado por la circunstancia que estamos pasando, sin embargo son los mismos objetivos que menciona el autor y que suma una importancia para la organización la selección diferente a lo acostumbrado. Donde primero vemos que necesitamos en la organización “el puesto”, segundo realizamos el reclutamiento, tercero la selección por los medios vía web  y último la socialización que corresponde a la entrevista utilizando las herramientas de internet. A cualquier empresa le gustaría encontrar al candidato ideal en un proceso de selección de personal. La selección de personal consta de seis fases: 1.-elaboracion del perfil de la vacante. Se encontró adentroGestión estratégica del talento humano en el sector público: estado del arte, diagnóstico y recomendaciones para el caso colombiano es un esfuerzo interdisciplinar liderado por la Escuela de Gobierno Alberto Lleras Camargo de la ... proceso de selección, las cuales contienen subgrupos, que podrán ser diferentes según la organización las adapte a sus procesos de selección. Por otro lado también menciona que las x��Y�n�8��;�h5#�����f�)�&�=,��ڮ�±�����"/�3CYV" �"R$�����\�.�/NX��#;:9f��{)O���Rf�y��i���;����n���3��s��{�'`\����R�,͸�/�0��:c�5��f�rE���{�������)����c��njU0�hL��FH�{�4A"$� ;0��<7��|4�ݶ�q+��(�o�@6����x�H� �S��4)ג�T7!8%C;�'C7X$f�ID6ak� �:�M�����0�M�5N�3�sX�/�����J��пd�,�~m����F#p"p���M���k�T��j=w2��=I$s\70�9��Ǟ��u3 ��n"��PL!2�. Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del Dentro de la gestión del talento humano, están incluidos los procesos de selección del personal de acuerdo a las competencias que las empresas requieran con base en su actividad principal. Según Patricia Vera Rojas (Documento de trabajo "La discriminación en los procesos de selección de personal", 2006) La discriminación en los procesos de selección de personal se presenta cuando existe una diferenciación de trato a las personas por razón de su raza, color de su piel o sexo, entre otros motivos, sin tomar en . La selección de proveedores, elemento clave en la gestión de aprovisionamientos 6 2. Se encontró adentro – Página 15Competencia para la autonomía e iniciativa personal». ... la LOE pueden agruparse, según el autor antes referido, en tres grandes ámbitos, los relativos a: a) Expresión y comunicación. b) Relación e interacción. c) Desarrollo personal. Para alcanzar este objetivo, el instrumento esencial es la selección de personal, una técnica que ha conocido un notable . Dentro De Tu Definición, Escribe Con MAYÚSCULAS Los Conceptos Que Consideres Esenciales. Aumentar el número de personas que aplican a puestos vacantes en la empresa. El objetivo del Proceso de Selección no es elegir al candidato más inteligente o que tenga el rendimiento del personal. Presenta el inconveniente de fundamentarse en el arbitrio del jefe inmediato. 122 19 Según el tipo de contrato,las cifras demuestran que el empleo clásico de tiempo indefinido sigue siendo el pre - dominante, pero a su vez se observan paralelamente altos porcentajes de 274 Reclutamiento y selección de personal en la comuna de Puerto Montt / Ganga y Sánchez___ Tabla 2. En base a los resultados el estudio está de acuerdo con Quiroz, ya que al preguntarle a los encargados de selección de personal si la entrevista era fundamental en el proceso de selección el cien por ciento respondió que sí. 122 0 obj<> endobj ESTRATÉGICO: habilidad o cualidad de una persona para desarrollar diferentes situaciones en las que se encuentre, ya sea a nivel de gerencia, militar, social, etc. Ensayos relacionados. <<82cdc7288e830d41931835080ca92e1d>]>> DERECHOS DE AUTOR. De un buen proceso depende el exito Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función: • Planificación de plantilla. startxref - Contratación. En el presente ensayo nos enfocaremos en los procesos de selección en las empresas farmacéuticas. El criterio de selección se fundamenta en los datos y en la información que se posean respecto del cargo que va a ser proveído. Introducción de 5. planificación 6. leyes y nuevos métodos de para vacantes o reglamentos que trabajo, maquinaria ascensos en un requieran o equipos futuro. Enviado por Rossmery LU  •  12 de Diciembre de 2020  •  Apuntes  •  634 Palabras (3 Páginas)  •  38 Visitas, Según Jesús montes Alonso p. (46) “la planificación estratégica de recursos humanos permite a la empresa disponer del personal adecuado y necesario para cumplir sus objetivos, la selección de este personal cobra una gran importancia en las organizaciones”, En el contexto mencionado hoy en día a través de la pandemia la elección de personal se asemeja al concepto que menciona el autor, la selección de recursos humanos en tiempos de covid 19 ha variado por la circunstancia que estamos pasando, sin embargo son los mismos objetivos que menciona el autor y que suma una importancia para la organización la selección diferente a lo acostumbrado. ambiente creado es agradable y muchas veces, favorece la confianza. stream Cambio social es la transformación que se presenta, 1.1 CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN. Entrevista de selección. Definición de la Planeacion Tradicional de Recursos Humanos Según Chiavenato la planeación de Recursos Humanos, es el proceso de . <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 612 792] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Estos planteamientos corresponden a nociones identificadas a partir de un aná-lisis bibliográfico que permitió la selección de algunos de los autores más importantes en el campo. requerimientos de personal técnico en la Empresa Procedatos. "El acierto en la selección de personal pasa necesariamente por un adecuado proceso de reclutamiento, a la vez que puede contribuir a reducir, de forma significativa, los costes que se derivan del proceso de selección. 3.1 Definición de Técnica Las técnicas de enseñanza aprendizaje son el entramado organizado por el docente a través de las cuales pretende cumplir su objetivo. SELECCIÓN DE PERSONAL: Según Jesús montes Alonso p. (46) "la planificación estratégica de recursos humanos permite a la empresa disponer del personal adecuado y necesario para cumplir sus objetivos, la selección de este personal cobra una gran importancia en las organizaciones". Según De Ansorena (2005) Selección de personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos a los que se denomina candidatos, que les diferencia de otros , y les hace más idóneos, más aptos o más cercanos a un . talento humano, y esto se logra mediante procesos de selección eficientes. Son mediaciones a final de cuentas Como mediaciones, tienen detrás una gran carga simbólica relativa a la historia personal del docente: su propia - Preselección. CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE PERSONAL conclusiones ELEMENTOS CONVOCATORIA Y SELECCIÓN DE PERSONAL Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Donde primero vemos que necesitamos en la organización “el puesto”, segundo realizamos el reclutamiento, tercero la selección por los medios vía web  y último la socialización que corresponde a la entrevista utilizando las herramientas de internet. En un proceso de selección es importante que exista una coherencia interna entre tres elementos: la descripción del puesto de trabajo, el perfil teórico del candidato y las características profesionales y personales del empleado finalmente elegido.. En busca del candidato ideal. Se encontró adentroDimensiones de personalidad y satisfacción personal. Revista de Psicología General y Aplicada ... Una definición de la Creatividad a través del estudio de 24 autores seleccionados. ... .es/tesis/psi/ucm-t25705.pdf Jiménez, M. G. (2008). 0000009568 00000 n inventario de los aspectos intrínsecos (contenido del cargo) y extrínsecos (requisitos que debe cumplir el ocupante del cargo) del cargo. Modelo y Actividades de Selección por Competencias ... 117 4.1.10. 0000003263 00000 n [pic 2]. 1 definiciÓn y objetivos de la planeaciÓn de personal 38 3.2 tÉcnicas para pronosticar 39 3.3. causas que afectan la demanda futura del personal 41 unidad 4. planeaciÓn estratÉgica de personal 50 4.1 proceso de administraciÓn de recursos humanos 55 Concepto: Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". Se encontró adentroEl presente libro condensa discusiones y análisis básicos que sobre el cambio institucional y organizacional han realizado diversos autores, donde en primera instancia se presenta la estructuración del concepto “institucionalismo”. "procesos de reclutamiento y selecciÓn de personal de las empresas que contratan deportados de los estados unidos de amÉrica que entran al paÍs por vÍa aÉrea." campus central guatemala de la asunciÓn, mayo de 2017 . 0000000016 00000 n Centros Penales, realizarán el proceso de selección de personal, de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Personal. Sandra Boned Andreu Grado de Pedagogía 2018-2019 DNI del alumno: 43235993H Trabajo tutelado por Margarita Vives Palabras clave del trabajo: Recursos Humanos, Criterios de la Selección de Personal, 4 0 obj Se encontró adentro – Página 147Este planteamiento permite a los autores estudiar el ámbito escolar y dar respuesta a cuestiones sobre la relación entre ... PDF>. [Capítulo 7.] DeSeCo (OCDE) (2002). Definición y selección de competencias. Consultado (30/02/2010) en: ... Administración de Recursos Humanos Inducción Integración del personal a la empresa Cuando una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado "socialización" entre el nuevo empleado y la organización. Reclutamiento y Selección de P ersonal | 3 Reclutamiento y Selección de Personal Versión: 1.0 Autor: Bizagi Descripción Las compañías exitosas son aquellas que logran encontrar, atraer y retener las mejores personas del mercado. El término gestión, cuyo origen data de 1884, viene de la raíz etimológi - 1 Indice ………………………………………………. El Capital Intelectual transformará la manera de hacer negocios determinando el valor real de las empresas para aquéllos que las administran, trabajan en ellas e invierten en ellas. . Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización. 1.1.1 Definición, naturaleza y propósito. %���� 1.1- Papel y funciones de los procesos de selección de personal 1.2-Marco conceptual de la selección de personal 1.3-Clasificación de los tipos de selección 1.4- El proceso de selección de personal como un sistema 1.5-Modelos de sistemas de selección de personaI 1.6-Etapas del proceso de selección de personal 0000006898 00000 n GESTIÓN DE LAS ADQUISICIONES DE UN PROYECTO 2.1.1. El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto.
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